Change Management

„Das haben wir schon immer so gemacht!“

Wer kennt diesen Satz von seinen Mitarbeitern und Kollegen nicht? Change Management heißt, Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen zu verändern. Meistens wollen Führungskräfte und Mitarbeiter bereits an Bekanntem festhalten. Erst in einer Krise, wenn es gar nicht mehr anders geht, kommt die Veränderung. Der Widerstand der Betroffenen ist groß.

Seminarinhalt

• Grundlagen, Ansätze und Ziele des Change Management
• Veränderung beginnt im Kopf! Wie finde ich meine persönliche Einstellung zu den anstehenden Veränderungen?
• Die Architektur des Wandels nach Manuela Dollinger
• Ganzheitliches Veränderungsmanagement: Welche typischen Ebenen und Phasen der Veränderung gibt es?
• Analyse-Instrumente und Methoden
• Chance und Risiko zugleich: Die Kommunikation, Fehler vermeiden
• Wann verändern sich Menschen leichter und was bremst Veränderung?
• Von der Vision zu den Maßnahmen
• Entwicklung einer Unternehmenskultur und Umgang mit Widerständen und Emotionen

Seminarziel

Sie kennen nach dem Seminar den individuellen Einsatz der Methoden, um den Veränderungsprozess erfolgreich umzusetzen und dauerhaft zu etablieren und sind in der Lage, flexibel auf Blockaden und Widerstände zu reagieren.

Seminardauer

2 Tage, jeweils von 09:00 – 17:00 Uhr

Seminarpreis

inkl. Schulungsunterlagen, zzgl. MwSt.